劳动仲裁怎么证明劳动关系

在劳动仲裁中，证明劳动关系可以通过以下证据进行：

1. 劳动合同 ：劳动合同是证明劳动关系最直接和最有力的证据，应包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。

2. 工资支付凭证 ：如工资条、工资支付记录或职工工资发放花名册等，可以证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。

3. 社会保险缴费记录 ：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

4. 工作证件 ：如工作证、服务证等，可以证明劳动者的身份和职务。

5. 考勤记录 ：证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言 ：提供书面证言或录音录像等形式的证据，详细记录劳动者的姓名、工作岗位、工作时间、工作内容等信息。

7. 招录信息 ：如招工招聘登记表、报名表等相关招录信息的记录。

8. 其他证据 ：如工作邮件往来、与同单位工作记录、工作记录单、代表公司签订的合同、公司内部刊物或网站上的报道、与领导的谈话录音录像等。

如果劳动者无法提供由用人单位掌控的证据，仲裁庭有权要求用人单位提供。此外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订劳动合同的情况下，还可以依据薪资支付记录、社会保险缴纳记录等其他相关证据来证实劳动关系的确立。

劳动仲裁申请时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

需要注意的是，劳动仲裁的程序和要求可能会随着法律法规的更新而变化，因此建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师或法律顾问，以确保按照正确的程序和要求进行。

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