单位罚款合法吗

单位罚款通常是不合法的。根据中国法律，罚款作为一种行政处罚手段，只能由具备相应执法资格的行政管理机关或法律授权行使行政权力的机构执行。用人单位，包括公司，并不具备行使行政处罚权的合法身份。

以下是几点关于单位罚款的关键信息：

1. 用人单位对职工罚款属于违法行为，因为它相当于变相克扣工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬。

2. 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非劳动者违反服务期和竞业禁止义务，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 《工资支付暂行规定》第十五条明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定条件，如代扣代缴款项或法院判决、裁定中要求的款项。

4. 经济损失赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 1982年的《企业职工奖惩条例》已被废止，因此用人单位对员工的罚款已没有法律依据。

6. 如果公司的规章制度明确、公示，且不违反法律法规，并且员工已知晓，公司可以根据规章制度对违规行为进行一定处罚，但这不等同于法律意义上的罚款。

综上所述，单位对员工进行罚款没有法律依据，如果需要对违反规章制度的员工进行处罚，应当依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，采取其他合法措施，如解除劳动合同、要求支付违约金和赔偿损失等

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