病假期间的工资怎么计算
1. 计算基数 ：病假工资的计算基数通常是员工的正常工资，包括基本工资和可能的其他补贴。如果劳动合同中有特别约定，则按照约定执行。
2. 计算系数 ：根据员工连续工龄的长短，有不同的计算系数：
病假在6个月以内：
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
病假超过6个月：
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。
3. 最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
4. 支付形式 ：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
5. 其他注意事项 ：连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
请根据您的具体情况，结合上述规则，计算您的病假工资。
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