经济性裁员的条件和程序是什么
经济性裁员是指企业在特定条件下，为了调整人力资源而采取的措施，必须遵守法律规定的条件和程序。以下是经济性裁员的条件和程序：
经济性裁员的条件：
1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员的程序：
1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2. 提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的经济补偿办法；
3. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5. 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
注意事项：
用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的职工。
如果企业在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
经济性裁员必须严格按照上述条件和程序进行，否则可能会面临法律上的责任
